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如何判断一家背景调查公司的专业性

浏览量:9 上传更新:2020-03-20

据2018年市场调查中的不完全统计,在竞争激励的招聘环境下,简历注水比例已超过70%。从高校毕业生、初入职场小白,到企业中层管理者,再到核心高级管理层,简历注水情况不胜枚举。面试者在面试过程中,以“美化”简历混淆面试官视听,以赢得面试通过、获取更高薪酬。

在这样的招聘环境下,背景调查行业应运而生。我们先来了解一下,什么是背景调查?

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人个人背景信息进行核查比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

背景调查都可以做到什么呢?可以为HR的工作起到哪些实际作用?

先从背景调查的服务内容说起,总体来说可分为两大类,数据信息类和工作信息类;

数据信息类涵盖候选人围绕职场诚信相关联数据及资质信息;

工作信息类可拆分成两部分,客观履历判断信息和主观能力评价信息;

客观履历判断信息主要是任职时间、离职前的职位、离职原因等,通过企业方人事部人事系统进行查询;

主观能力评价信息主要包括岗位职责、在职期间业绩情况,并根据不同行业、岗位设置进行不同维度的访谈问题。

在了解的背景调查的基础内容后,我们来说说对人力资源部的具体作用,主要是三方面:

1.通过数据信息类的核验,了解候选人的职场数据背景,在行业内是否存在潜在风险;

2.通过客观履历判断信息的核实,了解候选人的简历信息,是否存在造假、注水,基础履历信息是否是真实的,是否存在职业操守及道德品质等问题;

3.通过主观能力评价信息的访谈,了解候选人的个人工作能力,在职期间是否达到标准、是否符合公司要求、工作中有哪些亮点和不足,且通过证明人的评价结合面试的过程展示对比,是否有差异点等。

那企业为什么要做背景调查?

1.为企业规避虚假简历,降低企业招聘、时间、培训成本,提升招聘成功率;

2.提前了解候选人的工作胜任力,减少试用期不必要成本;

3.规避候选人可能存在的法律风险;

4.避免公司的财产、核心技术、商业机密的泄露及流失;

6.降低员工离职率;


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